Какая работа, где и за какие деньги

Хорошая работа нужна всем - и тем, кто по разным причинам решил ее поменять, и студентам, которые еще не определились, куда пойти работать, и, конечно, старшеклассникам, которые непрерывно задают себе и окружающим вечный вопрос «кем быть?».

Чтобы сделать правильный выбор, прежде всего нужно руководствоваться интересом к профессии, ведь заниматься всю жизнь любимой работой - это предел мечтаний каждого человека. Но вдвойне приятно, когда выбранная профессия престижна и безусловно хорошо оплачиваема. Для того чтобы учесть все эти нюансы - стоит воспользоваться еще и информацией о том, какие специалисты больше всего востребованы на рынке труда. Согласно нашему анализу, ситуация здесь уже довольно продолжительное время развивается динамично и остается вполне стабильной. Остановимся на тех профессиях, которые не покидают лидирующие позиции на рынке труда довольно давно.

ФИНАНСЫ

Наибольшим спросом по-прежнему пользуются главные и рядовые бухгалтеры, заметно увеличилось количество предложений для финансовых контролеров, аналитиков и аудиторов. И еще одна позиция, которая с недавних пор стала актуальна - это специалист по кредитованию.

Однако не стоит забывать, что независимо от специализации работодатели отдают предпочтение тем кандидатам, которые стремятся повышать свой профессиональный уровень, получая дополнительное образование и профессиональные сертификаты.

Основные требования к специалистам:

• Высшее специальное образование

• Наличие прописки в Москве или МО и опыт работы: для бухгалтеров от года до двух по специальности, для руководителей высшего звена от 3 до 5 лет.

Больше всего востребованы специалисты в области финансов и бухгалтерского учета в торговых организациях, в банках, крупных сервисных компаниях.

ЗАРАБОТНЫЕ ПЛАТЫ выросли в среднем на 30%.
Приятно отметить, что некоторое увеличение зарплат наблюдается по всем позициям.

Кассиры, старшие кассиры, специалисты по кредитованию	$ 350-800
Бухгалтеры	$ 350 -1500
Главные бухгалтеры, их заместители	$ 700-3500
Аудиторы, аналитики	$ 800-3000
Руководители в сфере финансов	от $ 3000

ОФИСНЫЕ ВАКАНСИИ

Заметно увеличилось количество вакансий не только для секретарей, офис-менеджеров и администраторов, но и для личных помощников руководителей, переводчиков, сотрудников AX0.

Требования к кандидатам на административные должности зависят от компании и конкретного предложения. Стандартный набор выглядит следующим образом:

• Высшее образование •Хорошее знание ПК

• Знание иностранного языка в 70% предложений

• Коммуникабельность, умение работать в команде, хорошие организаторские способности и опыт административной работы

Для помощников и руководителей есть дополнительное требование - умение самостоятельно принимать решения, способность работать в условиях ограниченного времени и ориентация на качество. Зарплаты в среднем увеличились на 12%. Средний уровень:

Ресепшионист	$300-400
Секретарь, офис-менеджер, референт	$350-900
Личный помощник	$ 700-2000
Сотрудник AX0	$ 350-1200

КАДРОВЫЕ СЛУЖБЫ

Довольно остро ощущается и потребность в квалифицированных кадровиках. Работодатели уже убедились, что для подбора необходимого и одновременно достаточного числа специалистов определенной квалификации нужны грамотные рекрутеры. Так как от профессионализма кадровой службы зависит качество работы всей организации в будущем. Крупные компании стали расширять свой кадровый отдел, приглашая HR-менеджеров различных специализаций: по подбору персонала, по обучению и развитию, по компенсациям и мотивациям и т.д.

Основное требование к соискателям:

• Наличие высшего гуманитарного (психологического, юридического и др.) образования

• Опыт и умение работать с людьми. Самый большой спрос на менеджеров по персоналу, мотивациям и компенсациям, за ними стоят рекрутеры, инспекторы 0К и руководители разного уровня.

Зарплаты выросли примерно на 6%:

Менеджеры разных направлений деятельности	$ 800-2500
Инспекторы ОК	$ 300-800
Рекрутеры	$ 500-1800
Руководители кадровых служб	$ 800-4000

Подведем итоги: Рекрутеры уверены, что сегодня в России большинство людей не могут себя правильно позиционировать и не всегда понимают к какой группе работников они относятся, поэтому необходимо публиковать статистические материалы по рынку в целом и по отдельным его секторам, чтобы работники могли оценить свои позиции и найти место работы.