Рисуночные тесты на собеседовании
Отправляясь на собеседование, соискатель настраивается на обычный разговор с кадровиком. Но иногда его поджидают удивительные сюрпризы. Например, кандидату предлагают нарисовать несуществующее животное и придумать ему имя. Как вести себя в такой ситуации? Каким образом трактуются результаты рисуночных тестов?
Зачем это надо?
Болыиинствоработодателей вполне справедливо считают, что психологическое тестирование, тем более проективные методики (рисуночные тесты), при подборе персонала применять, как правило, бессмысленно. И все же иногда находятся любители «поразить» кандидатов подобными заданиями. Чаще всего используются тесты под названием «Дом. Дерево. Человек» и «Несуществующее животное». Эти тесты призваны оценивать психологические особенности человека, восприятие им окружающей реальности, активность, общительность, агрессивность, тревожность и страхи. Использование рисуночных тестов объясняется желанием кадровика подстраховаться, получить «научное» подтверждение своим выводам о соискателе.
Как себя вести
Предложение выполнить рисуночный тест, как правило, вызывает противоречивые чувства. Многие начинают сомневаться в профессионализме кадровика, считая подобную проверку, как минимум, несерьезной. С другой стороны, почему бы и не «порисовать», особенно если вакансия кажется привлекательной. И последнее - верная позиция! Если компания, в которой открыта вакансия, крупная и стабильная, лучше пройти все предлагаемые на собеседовании испытания. Если же фирма по разным причинам производит устойчивое впечатление «шарашкиной конторы», то рисуночные тесты вполне можно считать «последней каплей» разочарования, и лучше поискать другое место.
В общих чертах...
Рисуночный тест несложен: испытуемого просят изобразить дом, дерево и человека или несуществующее животное, иногда - что-то другое. Художественные способности здесь не имеют никакого значения. Изучаться будут детали рисунков, пропорции, перспектива, качество линий, комментарий. Чтобы не выйти за рамки «нормальных результатов», нужно учитывать вполне закономерные моменты. Например, линии должны быть не толстыми и не тонкими. Чем больше составных частей и элементов, тем выше оценивается энергичность кандидата. О коммуникативных способностях будут судить по окнам, дверям и забору в рисунке «Дом», по глазам, ушам, рту, носу - рисунках «Человек» и «Несуществующее животное», по ветвям - в рисунке «Дерево». Скрытая до времени агрессивность кандидата может проявиться в клыках, шипах, когтях и т.п. у несуществующего животного. Если в вашей профессии важно творческое начало, следует избегать банальностей.