Трудостройство через кадровое агентство
Агентства по подбору персонала (кадровые агентства) крепко обосновались на рынке труда. По разным данным, до 15% москвичей в поисках работы пользуются их услугами. Однако многие все еще предпочитают общаться с работодателями напрямую - доверия больше. Оправданно ли такое мнение, и как относиться к посредникам на рынке труда?
И никуда не денешься...
Все больше компаний перекладывают на посредников-рекрутеров не только предварительный отбор кандидатов, но и другие функции своей службы персонала. И задача кадровых агентств - не препятствовать долгожданной встрече соискателей с работодателями, как думают некоторые люди, ищущие работу, а выполнить заказ работодателя. Кандидаты на вакансии для рекруте-ра - это своеобразный товар, в продаже которого он выступает посредником. Разумеется, агент знает, что именно желает «приобрести» клиент, и руководствуется этими знаниями в своей деятельности. Какой вывод должен сделать из всего вышесказанного соискатель? Примерно такой: в принципе забыть о существовании кадровых агентств при поиске работы можно. Но при этом нужно иметь в виду, что таким образом вы отказываетесь от определенной части вакансий, причем нередко - в престижных стабильных компаниях.
Для кого это целесообразно?
Услуги рекрутеров могут оказаться полезными практически всем категориям соискателей. Во-первых, в кадровые агентства имеет смысл обращаться любым специалистам с солидным опытом работы по профессии.
Также существуют специализированные компании по подбору персонала, которые ищут кандидатов в определенных сферах деятельности (транспорт, секретариат, строительство, домашний персонал и т.д.) - с ними стоит контактировать даже претендентам на рядовые позиции в соответствующих областях. Топ-менеджерам - прямая дорога в кадровые агентства. Выпускники, студенты вузов и даже молодежь без опыта и образования может рассчитывать на интересные предложения от крупных рекрутинго-вых агентств. Многие из них сотрудничают с солидными компаниями, предлагающими стажировки молодым специалистам и работу на временных проектах всем желающим.
Как с ними общаться?
Даже если соискателю кажется, что агент абсолютно некомпетентен в его профессии и сфере бизнеса, не стоит произносить агрессивный монолог на эту тему. Хотите нормального к себе отношения и плодотворного сотрудничества? Проявляйте всяческое уважение к собеседнику, свою искреннюю заинтересованность. Даже если вы не подошли на данную конкретную вакансию,ничего страшного не произошло. Вполне может статься, очень скоро возникнет другая из той же области, и рекрутер вспомнит о вас.