Трудовой кодекс про испытание

Вас приняли на работу с условием испытания в целях проверки вашего соответствия поручаемой работе, а по окончании испытательного срока работодатель счел вас непригодным работником. Если это произошло, то вам следует вспомнить все обстоятельства приема на работу и последующей испытательной деятельности, чтобы в случае несправедливости заявить о своих правах.

Испытательный срок может быть установлен работодателем для того, чтобы выявить на практике, имеет ли работник навыки, необходимые для практического выполнения поставленных задач. Условие об испытании в соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РФ обязательно должно быть указано в трудовом договоре; если таковое отсутствует, это означает, что работник принят на работу безо всяких испытаний. Уволить такого работника, ссылаясь на неудовлетворительный результат испытания, работодатель не имеет права.

Если в трудовом договоре все же содержится условие испытательного срока, то расторгнуть такой договор работодатель может только в том случае, если результат испытания окажется неудовлетворительным. Критерии оценки деятельности работника определяют отдел кадров и руководитель отдела, в который он принят. Таким образом, необходимо определить:

> СПРАВЛЯЕТСЯ ЛИ СЛУЖАЩИЙ С ОБЪЕМОМ ВОЗЛОЖЕННЫХ НА НЕГО ОБЯЗАННОСТЕЙ, А РАБОЧИЙ - С УСТАНОВЛЕННЫМИ НОРМАМИ ВЫРАБОТКИ, ПРОИЗВОДСТВЕННЫМИ ЗАДАНИЯМИ.

Чтобы воспользоваться этим критерием оценки, необходимо установить единицы измерения (штуки, проценты и т.д.);

> СВОЕВРЕМЕННО ЛИ ИСПОЛНЯЕТ РАБОТНИК ОБЯЗАННОСТИ ПО ДОЛЖНОСТИ ИЛИ РАБОТЫ ПО ПРОФЕССИИ.

Так же как и в предыдущем пункте, здесь должна быть установлена норма времени или срок для выполнения конкретного задания. Правда, этот параметр сложно применить к руководящим должностям, так как не каждая организационно-административная функция может быть нормирована во времени;

> НАСКОЛЬКО ПРАВИЛЬНО И КАЧЕСТВЕННО ВЫПОЛНЯЮТСЯ ОБЯЗАННОСТИ. В деятельности служащего оценка правильности исполнения должностных обязанностей основывается на соблюдении требований законодательства, нормативных, методических и рекомендательных материалов. Результатом работы рабочего является выпуск продукции, соответствующей требованиям технических регламентов, положениям стандартов и технических условий;

> САМОСТОЯТЕЛЬНО ЛИ РАБОТНИК ВЫПОЛНЯЕТ СВОЮ РАБОТУ.

Если в процессе работы часть функций умышленно или неумышленно выполняет другое лицо, то в итоге испытания могут быть сделаны ошибочные выводы. По устранении этого лица может оказаться, что работник не в состоянии самостоятельно справиться с порученным ему объемом работы.

Не позднее чем за три дня до увольнения, работодатель должен предупредить работника в письменной форме о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. В этом уведомлении должны быть четко указаны причины, послужившие основанием для такого решения. Результаты испытания и весь ход проверки соответствия работника могут содержаться в планах испытания, испытательных листах, журналах контроля, отзывах, характеристиках, заключениях непосредственного руководителя и протоколах заседаний комиссий по установлению итогов испытания. Работник, согласно статье 71 ТК РФ, имеет право обжаловать решение работодателя, представив суду или государственному инспектору труда уведомление и приказ о расторжении трудового договора.