Пособие о работе для начинающего карьериста

Сегодня практически каждая компания обещает кандидатам карьерный рост. Верить или нет таким обещаниям? И что делать, если на самом деле хочется побыстрее добиться осуществления грандиозных амбициозных замыслов?

Доверяй, но проверяй

Элементарный здравый смысл подсказывает, что верить на слово стоит только проверенным, близким людям. А никак не тем, кого первый раз в жизни видишь. Поэтому, если вы действительно заинтересованы в карьерном росте, постарайтесь лично убедиться, что в выбранной вами компании есть реальные шансы на продвижение по служебной лестнице. Сделать это можно, например, с помощью интернета. Но имейте в виду, что на корпоративном сайте компании вы, скорее всего, найдете ту же официальную информацию, которую получили на собеседовании от работодателя. Зато на форумах «работных» сайтов, например Работы.ру, - просто Клондайк мнений, отзывов о различных фирмах и предприятиях. Если среди них сразу отыщется то, что вас интересует, - просто отлично. Принимайте добытую информацию к сведению и делайте соответствующие выводы. В том случае когда «с одного щелчка» разобраться во всем не удается, можно задать вопрос о возможности карьеры в конкретной компании «форумчанам» сразу нескольких сайтов. Отклик наверняка не заставит себя долго ждать: интернет сегодня пользуется просто сумасшедшей популярностью, его аудитория настолько разнообразна, что при желании и старании можно получить почти любую информацию.

Большое видно издалека

Еще одна подсказка для начинающего карьериста: расчет на повышение, как правило, оправдывается в крупной компании, с разветвленной

внутренней структурой. В ее уставных документах обычно обозначены все условия роста сотрудников, регулярно проводятся профаттестации. По результатам «экзаменов» специалист получает новую должность: простой менеджер, например, становится сначала старшим, затем ведущим менеджером, потом начальником отдела и т. д. Такая система, в частности, свойственна российским и иностранным банкам, различным сетевым компаниям.

Минус такого роста - слишком большое количество промежуточных «остановок» между начальной позицией и должностью с действительно высоким статусом. А если еще и прибавки к окладу каждый раз оказываются незначительными - ощущение, что вы делаете карьеру, вообще может постепенно испариться.

К преимуществам можно отнести стабильность продвижения, профессионализм сотрудников и авторитет известной организации на рынке труда. Согласитесь, это - очень даже солидный капитал, который сослужит вам хорошую службу, если решите перейти в другую фирму. Причем на предприятии «средней руки» вам, имеющему «нужную» запись в трудовой книжке, светит позиция однозначно выше той, что вы занимали в прежней компании.

Быстрый старт

Самые быстрые карьеры специалисты делают в активно развивающихся, растущих структурах. Например, в недавно появившейся на московском рынке компании Киры Пласти-ниной некоторые из продавцов за два с небольшим месяца существования бренда уже стали заместителями директоров магазинов. Быстрое продвижение по служебной лестнице возможно и в компании «Столичные рестораны», Цифровом центре ИОН. Кстати, ИОН принципиально выдвигает на любые руководящие должности только своих сотрудников, объявляя каждый раз внутренний конкурс на замещение вакансии.

Минусом слишком быстрого карьерного роста специалисты рынка труда считают то, что за короткий срок сотрудник не всегда успевает психологически созреть, а также накопить достаточно знаний, умений и навыков, необходимых для эффективной работы на более высокой должности. Но этот недостаток, в принципе, быстро устраним, если воспринимать новое назначение как аванс, выданный компанией, и продолжать совершенствоваться.

Плюс стремительной карьеры - умение быстро настраиваться на решение новых задач, что само по себе всегда очень интересно для карьериста. Меньше всего нацеленный на рост специалист хотел бы превратиться в робота, автоматически изо дня в день выполняющего одни и те же функции.

Звездный характер

Правильный выбор компании, конечно, способствует успеху вашей карьеры. Но на самом деле в гораздо большей степени продвижение зависит от темперамента, от того, насколько вы готовы добиваться намеченной цели, способны ли преодолеть препятствия, которых, поверьте, будет более чем достаточно на вашем пути. Среди основных качеств, которыми должен обладать карьерист, специалисты по подбору персонала выделяют следующие:

• ПРОФЕССИОНАЛИЗМ. Бездарей не продвигают по карьерной лестнице;

• СТРЕМЛЕНИЕ УЧИТЬСЯ всегда, везде и всему: на ошибках и достижениях, на чужих идеях и т.п. Никакой опыт не должен пропасть даром;

• УМЕНИЕ АДЕКВАТНО ОЦЕНИВАТЬ СВОИ СИЛЫ И ВОЗМОЖНОСТИ. Взлететь на верхушку карьерной лестницы иногда очень просто. Упасть оттуда еще проще;

• ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ПОРУЧЕННОЕ ДЕЛО. Взявшись за работу, карьерист должен сделать ее лучше, чем от него ожидают. Это добавляет ему плюсов в глазах руководства;

• УМЕНИЕ ОБЩАТЬСЯ И РАСПОЛАГАТЬ К СЕБЕ. Для того чтобы достичь высот в карьере, надо знать, как разговаривать и договариваться с людьми;

• ИНТЕРЕС К СВОЕЙ РАБОТЕ, тому, что делаешь. Именно удовольствие от работы, помимо денежного вознаграждения, является одним из самых сильных мотивирующих деятельность факторов.